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我仔细观察,听他们把自己的产品讲一遍,然后又去拜访所有的客户,这个时候其实你就能看出来哪些人是有想象力、有创新苗头的。虎嗅:那这个创新能力,该怎么去确保?无招:要选对人,你要想明白能吸引什么样的人、看重什么样的人在组织侧,无招开始推动钉钉的创新化,在内部他打破了以往钉钉的层级,力推扁平化在日本的

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出品|虎嗅商业消费组作者|苗正卿8月25日,在阿里杭州总部,虎嗅见到了钉钉CEO无招。我仔细观察,听他们把自己的产品讲一遍,然后又去拜访所有的客户,这个时候其实你就能看出来哪些人是有想象力、有创新苗头的虎嗅:我要追问一下,你刚才提到创新小组的本质是保持组织的创新能力,那你会怎么去设计考核方法呢?

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任何员工包括实习生,都可以直接找到无招交流产品思路并主动申报创新项目。在迭代上,钉钉整体保持每周迭代、AI场景和工具基本上保持两周内一个关键更新创新小组,是无招回归钉钉后在组织侧的新事物,截至目前钉钉内部成立了十余个创新小组,每个小组承担一个AI场景或者工具我们大约有四五十人这四个月投入到了Di

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